第三次不签无固定合同应该如何做
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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- 律师解析
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第三次签劳动合同时，用人单位应签无固定期限劳动合同却拒绝，劳动者可这样维权。
先和单位积极沟通，书面明确提出签无固定期限劳动合同的要求，保留好邮件、聊天记录等沟通记录，这些是维权重要证据。
要是沟通没用，单位还是拒绝签，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理单位的违法行为，责令其改正。
劳动者也能通过劳动仲裁解决争议。按法律，单位违反规定不签无固定期限劳动合同，从应当订立之日起每月向劳动者支付二倍工资。劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额并签订无固定期限劳动合同。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，到第三次签订劳动合同时，单位应与其签订无固定期限劳动合同却拒绝签订。小朱先与单位积极沟通，以书面形式明确要求签订无固定期限劳动合同并保留沟通记录，但单位仍拒绝。于是小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位改正，单位依旧未履行，小朱决定通过劳动仲裁解决争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位到第三次签订劳动合同时应签订无固定期限劳动合同，该单位拒绝签订属于违法行为。小朱书面要求签订并保留记录，是合法有效的维权方式。
2、劳动监察部门有权对用人单位违法行为进行调查处理，责令其改正。若单位仍不履行，小朱通过劳动仲裁解决，可要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资，并签订无固定期限劳动合同。若对仲裁结果不服，小朱还能向法院提起诉讼维护权益。
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