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公司倒闭解散,员工赔偿按基本工资算吗

#工资福利 最新修订 | 2026-09-13
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司倒闭解散,员工赔偿不是按基本工资算。依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,是应得工资,包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入,并非只按基本工资计算。
要是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准,就按当地最低工资标准计算。员工工作不满12个月,按实际工作月数算平均工资。
若公司倒闭解散没依法支付经济补偿,员工可先和公司协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱所在公司倒闭解散,公司称按基本工资给员工支付赔偿。小朱认为不应只按基本工资计算,他觉得应按照自己在劳动合同解除前十二个月的平均工资来算,包含奖金等货币性收入。双方因此产生争议,小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,是应得工资,包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入,并非仅以基本工资为计算依据。
2、若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准,按当地最低工资标准计算;工作不满12个月的,按实际工作月数计算平均工资。若公司未依法支付经济补偿,员工可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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在饭店受伤该以什么方式赔偿
在饭店受伤获赔偿的方式如下:先确定责任,饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责,第三人侵权致伤由其担责,饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商,与饭店达成赔偿协议;协商不成可找消协等调解;也可向法院起诉,准备好起诉状和证据,赔偿范围含医疗费等合理费用。
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在厂里被打检查没伤如何处理
在厂里被打但检查没伤,首先应及时报警,由公安机关介入调查,固定相关证据。若情节较轻,公安机关可调解处理,双方达成协议可不处罚;若无法达成协议,可对打人者处警告、罚款等治安处罚,被打者也可就民事赔偿向法院起诉。
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在公共场所损坏物品应承担什么责任
在公共场所损坏物品,一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律,侵害他人物权致损应赔偿,按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题,会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节,构成故意毁坏财物罪,要承担刑事责任,量刑分三年以下和三年以上七年以下。
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私人装修承包人受伤谁负责赔
私人装修承包人受伤,责任承担依情况而定。若为承揽关系,一般定作人(业主)不担责,但对定作、指示或选任有过失则需承担相应赔偿责任,如选无资质承包人。若为雇佣关系,雇主(业主)应担责。若工程有转包、分包,接受转包、分包的雇主无相应资质或安全生产条件,发包人、分包人要与雇主连带担责。
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商场地下车库受伤的赔偿标准是啥
商场地下车库属公共场所,在此受伤赔偿标准如下:先确定责任主体,商场未尽安全保障义务要担责,第三人侵权则由侵权人赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等,造成残疾还需赔残疾赔偿金。具体赔偿金额依实际情况、证据及当地法律确定,协商不成可诉讼,由法院判定。
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