公司没交社保，离职后该如何赔偿
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司没给员工交社保，员工离职后有办法获得赔偿。
员工先和公司协商，让公司补缴在职期间的社保。要是公司拒绝，员工能向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期补缴。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没给员工依法交社保，员工能解除劳动合同，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工要收集能证明和公司有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，方便维权用。要是和公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
员工碰到公司没交社保，先尝试协商补缴，协商不行就通过投诉、仲裁、诉讼等方式维护权益，拿到相应赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。小朱离职后，与公司协商补缴社保事宜，公司拒绝。小朱遂向当地社保经办机构投诉，社保经办机构责令公司限期补缴，但公司仍未执行。小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小朱有权要求公司支付经济补偿，补偿标准按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱需收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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