认定重婚需遵循怎样的标准
- 律师解析
-
重婚是指有配偶的人再和他人结婚，或者明知对方有配偶还与之结婚。认定重婚有以下标准：
法律重婚，即前一段婚姻还没解除，又和别人办理结婚登记。只要办了结婚登记手续，不管有没有同居、办没办婚礼，都算重婚。
事实重婚，是前婚没解除，和他人以夫妻名义共同生活，但没办结婚登记。判断事实重婚，重点看是否“以夫妻名义共同生活”。司法实践里，一般从这几方面判断：对外以夫妻相称，周围人也觉得他们是夫妻；长期一起生活，像共同居住、承担家庭义务、抚育子女等；有稳定的同居关系，且持续一段时间。
要注意，通奸、姘居不算重婚。通奸是有配偶者和他人秘密、自愿发生两性关系；姘居是有配偶者和他人临时同居，它们没达到以夫妻名义共同生活的程度。
收集重婚证据时，可以用证人证言、视听资料、书证等证明力强的证据来证明重婚事实。一旦认定构成重婚，在民事上会涉及离婚损害赔偿等问题，重婚者还可能要承担刑事责任。
案情回顾:
小朱与小丽已结婚，然而小朱在婚姻关系存续期间，又与小静办理了结婚登记。小丽发现后，认为小朱构成重婚，要求离婚并获得赔偿；但小朱则称自己与小静并未同居，不构成重婚。
案情分析:
1、根据法律规定，法律重婚是指前婚未解除，又与他人办理结婚登记。小朱在与小丽的婚姻未解除时，又和小静办理结婚登记，无论是否同居、是否举行婚礼，都构成重婚。
2、收集重婚证据可通过证人证言、视听资料、书证等。若小丽能收集到有力证据证明小朱重婚，在民事上，小丽可要求离婚损害赔偿，同时小朱还可能承担刑事责任。
0
问题没解答? 125497人选择咨询律师
认定重婚需遵循怎样的标准
一键咨询
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。
10w+浏览
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职，员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身权益。
10w+浏览
