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停薪留职时补偿金该怎么算

#工资福利最新修订 | 2026-09-13

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律师解析: 停薪留职指的是在劳动关系不终止时，用人单位允许生产或工作上多余人员离职，暂停发放工资。停薪留职的补偿金计算分不同情况。
用人单位主动提出并和员工协商一致解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工停薪留职期间劳动合同到期，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订的情况外，用人单位要支付经济补偿，计算方式和上述一样。
要是员工主动离职，通常用人单位不用支付经济补偿金。
还有，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到相关问题，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在公司因业务调整出现人员冗余时，与公司协商停薪留职。一段时间后，公司主动提出与小朱协商一致解除劳动合同。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司对于补偿金额计算与小朱存在分歧，小朱觉得应按自己工作年限和前十二个月平均工资计算，公司则有不同看法。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位主动提出并与员工协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱应获得相应经济补偿，补偿月工资为其在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但本案是协商一致解除，暂不涉及此情况。若员工主动离职，一般用人单位无需支付经济补偿金，本案也不属于这种情况。

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