员工实习期怀孕是否会被辞退
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工在实习期怀孕，通常用人单位不能随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。也就是说，即便员工还在实习期，只要怀孕就受相应权益保护。
但要是员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同不受员工怀孕影响。
要是用人单位违法辞退孕期实习员工，员工可以要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱是某公司的实习员工，在实习期内发现自己怀孕。公司得知后，以小朱怀孕可能影响工作为由，决定辞退她。小朱认为自己虽在实习期但怀孕也应受法律保护，公司不应随意辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小朱虽处于实习期，但怀孕同样享有权益保护，公司不能仅以其怀孕就辞退她。
2、若公司没有证据证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，其辞退行为属于违法。若小朱要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在单位工作年限计算。
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