劳动者离职会受劳动合同限制吗
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- 律师解析
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劳动者离职是否受劳动合同限制，得分情况。
通常，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有法定解除权。试用期内，提前三日告知用人单位，就能解除劳动合同；转正后，提前三十日书面通知用人单位，也可解除。这种情况下，劳动合同一般不限制劳动者正常离职。
不过，有特殊情形，劳动合同会限制劳动者离职。用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，双方可订协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，要按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不超用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金，不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
还有，负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里与劳动者约定竞业限制条款。解除或终止劳动合同后，竞业限制期限内，劳动者不能在与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。
若劳动者想离职，先看是否在试用期，是的话提前三日通知；转正了就提前三十日书面通知。若涉及服务期或竞业限制，要遵守相关约定，避免违约支付违约金。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同。试用期内，小朱想离职，单位以合同未到期为由拒绝。转正后，小许因单位为其提供专项培训并约定服务期，提前离职时单位要求支付违约金。小静作为负有保密义务的劳动者，离职后到竞争单位工作，原单位依据竞业限制条款要求其支付违约金。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位，可正常解除劳动合同，小朱所在单位拒绝其离职的做法不合法。
2、用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有限制，小许应按规定支付违约金。
3、负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，小静应支付原单位违约金。
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