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上班期间申请劳动仲裁怎么来举证

#劳动仲裁最新修订 | 2026-09-13

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擅长领域：劳动纠纷律所：辽宁宏都律师事务所

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律师解析: 上班期间申请劳动仲裁，举证遵循“谁主张，谁举证”原则，部分由用人单位掌握管理的证据适用举证责任倒置。
劳动者要为自己的主张提供证据。若主张存在劳动关系，可提供劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是要求支付加班费，得提供加班通知、考勤记录、证人证言等证明加班事实的证据。若主张用人单位违法解除劳动合同，需提供解除劳动合同的通知、辞退证明等材料。
用人单位对其掌握管理的证据有提供责任。像员工的工资发放记录、考勤记录、规章制度等，都需由用人单位提供。若用人单位不提供，将承担不利后果。
收集证据时，要保证合法性，通过合法途径取得，非法取得的证据没有法律效力。证据还得有关联性，能证明自己的主张。尽量收集多份证据形成证据链，增强证明力。若因客观原因无法自行收集证据，可申请劳动仲裁委调查收集。

案情回顾:

小朱在某公司上班，因与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。小朱主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，同时要求支付加班费。公司则称解除劳动合同合法，且小朱不存在加班情况。小朱提供了辞退证明以证明公司违法解除合同，但对于加班费仅口头说明，未提供加班通知、考勤记录等证据。公司未提供小朱的工资发放记录和考勤记录。

案情分析:

1、根据“谁主张，谁举证”原则，小朱主张公司违法解除劳动合同和存在加班事实，需对自己的主张提供证据。小朱提供的辞退证明可作为公司违法解除合同的证据，但对于加班费，因未提供相关证据，可能承担不利后果。
2、对于工资发放记录和考勤记录，属于用人单位掌握管理的证据，公司有责任提供。公司不提供，将承担不利后果。同时，收集证据要合法、有关联性，尽量形成证据链，若因客观原因无法收集可申请仲裁委调查收集。

劳动仲裁

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