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非本人意愿致就业中断的情况有什么

#劳动合同最新修订 | 2026-09-14

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律师解析: 领取失业保险金，非本人意愿中断就业是重要条件。依据《失业保险条例》，下面这些情况属于非本人意愿中断就业。
劳动合同终止算一种。像劳动合同期满，或者用人单位和劳动者约定的终止条件出现，劳动合同自然就终止了，这种就业中断不是劳动者主动造成的。
被用人单位解除劳动合同也在此列。这里面包含几种情况，一是用人单位提出，和劳动者协商一致后解除劳动合同；二是因为劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位单方面解除劳动合同；三是用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同。
用人单位提出解除聘用合同，或者劳动者被用人单位辞退、除名、开除，同样属于非本人意愿中断就业。在有聘用关系的事业单位等单位，用人单位提出解除聘用合同，劳动者就业就中断了；劳动者被单位辞退、除名、开除，也符合这一情况。
此外，法律、法规另有规定的其他情形，也可能被认定为非本人意愿中断就业。劳动者符合非本人意愿中断就业，并且满足其他条件，就可以按规定申领失业保险金。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同期满，单位未与其续签，导致小朱失业。小朱认为自己是非本人意愿中断就业，符合领取失业保险金的条件，遂向相关部门申请。但相关部门以证据不足为由，暂未批准其申请，小朱对此表示不满，认为自己应顺利领取。

案情分析:

1、根据《失业保险条例》，劳动合同期满导致劳动合同自然终止属于非本人意愿中断就业的情形。小朱的劳动合同期满未续签，符合此规定。
2、小朱只要满足领取失业保险金的其他条件，就可按规定申领失业保险金，相关部门应依据法规进行审核并作出合理决定。

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