员工转正提离职，企业可要求提前走吗
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- 律师解析
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员工转正后提出离职，企业能否要求其提前走得看具体情况。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三日通知就行。这是为保障员工自主择业权，赋予其单方解除劳动合同的权利。
要是员工按规定提前书面通知企业离职，通常企业得等三十日期满再办离职手续。但如果企业和员工协商一致，企业可以要求员工提前离职，因为此时双方达成新的合意，变更了原离职通知里的离职时间。
要是企业没经员工同意，擅自要求员工提前离职，这可能构成违法解除劳动合同。这时员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，企业在员工转正提出离职后，和员工协商一致就能要求其提前走；没协商一致就擅自要求，可能会面临法律风险。
案情回顾:
小朱转正后向公司提交书面离职申请，打算三十日后离职。然而公司却要求小朱提前离职，小朱认为自己已按规定提前通知，不同意提前走，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，这保障了员工自主择业权。小朱已按规定书面通知公司离职，公司一般应等三十日期满后办理离职手续。
2、若公司与小朱协商一致，可要求其提前离职，因为双方达成新的合意变更了原离职时间。但公司未经小朱同意擅自要求其提前离职，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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