企业关停后员工经济补偿金由谁承担
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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企业关停后，员工经济补偿金通常由企业承担。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，此时用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，企业支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是企业因资不抵债破产关停，在破产清算时，要按法定清偿顺序，优先清偿破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
若企业恶意逃避支付经济补偿金，员工可以采取一些措施维护权益。比如向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，还能提起诉讼。
案情回顾:
小许在某企业工作多年。该企业因经营不善决定提前解散，小许面临失业。企业却以资金困难为由，拒绝向小许支付经济补偿金。小许认为自己在企业工作多年，企业应按法律规定给予补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该企业提前解散，有义务向小许支付经济补偿。
2、经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。若小许工作年限中有六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若企业是资不抵债破产关停，在破产清算时，应按法定清偿顺序优先清偿小许的工资和经济补偿金等。若企业恶意逃避支付，小许可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
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