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哺乳期结束后被公司开除怎样赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
哺乳期结束后被公司开除,赔偿得看开除原因。
要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》里过失性辞退情形开除员工,像员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等,公司不用支付赔偿。
如果公司没正当理由开除员工,这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的给半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子,员工在公司工作3年5个月,月平均工资5000元,公司违法解除劳动合同,就得支付赔偿金5000×3.5×2=35000元。
要是员工觉得公司开除决定违法,可以先和公司协商。协商不成,能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在哺乳期结束后被公司开除,小朱认为公司无正当理由开除她,属于违法解除劳动合同,要求公司赔偿。而公司称小朱严重违反用人单位规章制度,依据过失性辞退情形开除她,无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在过失性辞退情形,其开除行为属于违法解除劳动合同。此时公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若小朱工作年限等情况符合示例条件,公司需按相应公式支付赔偿金。小朱若认为公司开除决定违法,可先协商,协商不成可申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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