劳动仲裁地域管辖方面规定是如何的
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- 律师解析
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劳动仲裁地域管辖有这些规定。
一般地域管辖方面，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。因为劳动合同履行地是劳动争议主要发生地，该地仲裁委管辖便于当事人参加仲裁，也利于调查取证。
还有移送管辖和指定管辖情况。劳动争议仲裁委员会若发现受理案件不属于自己管辖，要移送有管辖权的仲裁委，受移送的仲裁委应受理。若受移送的仲裁委认为案件不属于自己管辖，要报请共同的上一级仲裁委主管部门指定管辖。
这些规定能让劳动争议在合适地域妥善处理，保障当事人合法权益。遇到劳动仲裁管辖问题，可先确定劳动合同履行地和用人单位所在地，选对仲裁委；若对管辖有争议，可按规定由上一级仲裁委指定管辖。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，工作地点在A地，公司注册地在B地。后小朱与公司发生劳动争议，小朱向A地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而公司向B地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方就应由哪个仲裁委员会管辖产生争议。
案情分析:
1、根据劳动仲裁地域管辖规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中劳动合同履行地为A地，用人单位所在地为B地。
2、若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以本案应由A地劳动争议仲裁委员会管辖。
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