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无固定期限员工离职,赔偿方式是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
无固定期限员工离职赔偿有多种情况。
要是员工主动离职,并且单位不存在未按时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为,那单位不用支付经济补偿。
要是员工因为单位存在《劳动合同法》里规定的违法行为,被迫离职了,单位得给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的时间算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是单位主动解除和无固定期限员工的劳动合同,要是违法解除,单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要是合法解除,像员工严重违反用人单位规章制度这种情况,单位不用支付经济补偿。要是属于法定要支付经济补偿的情况,补偿标准和员工被迫离职时单位支付经济补偿的标准一样。
建议员工遇到离职赔偿问题,先看看自身和单位的情况,对照法律标准判断补偿是否合理。若和单位协商不成,可以申请劳动仲裁来解决。

案情回顾:

小朱是某公司的无固定期限员工。小朱主动提出离职,公司认为自身不存在未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为,无需支付经济补偿。但小朱称公司存在违法安排加班情况,应支付经济补偿。双方因此产生争议。另外,公司也曾因小许严重违反规章制度解除其劳动合同,小许要求公司支付赔偿,公司认为无需支付。

案情分析:

1、若员工主动离职,单位不存在《劳动合同法》规定的违法行为,单位无需支付经济补偿。本案中小朱主动离职,若公司无相关违法情形,可不支付经济补偿;若公司存在违法安排加班等违法行为,小朱被迫离职,公司应按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2、单位主动解除与无固定期限员工劳动合同,违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金;合法解除如员工严重违反规章制度,无需支付经济补偿;法定需支付经济补偿情形,补偿标准与员工被迫离职时相同。本案中公司因小许严重违反规章制度解除合同,无需支付经济补偿。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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