劳动合同经济补偿按什么标准来定
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- 律师解析
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劳动合同经济补偿的标准由《中华人民共和国劳动合同法》确定。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满1年就按1个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在6个月以上但不满1年，就按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。倘若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
要注意，工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，得依照上述经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
如果遇到用人单位不按规定支付经济补偿或赔偿金的情况，劳动者可以先和单位协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作了3年零4个月，月工资8000元。公司因经营问题违法解除与小许的劳动合同。当地上年度职工月平均工资为3000元。小许认为公司应按规定支付经济补偿，而公司则认为补偿标准过高，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小许工作3年零4个月，应按3.5年计算经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准，小许月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，所以经济补偿应为8000×3.5=28000元。
2、由于公司违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即28000×2=56000元。
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