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单位开除人是不是要提前告知

#工资福利最新修订 | 2026-09-14

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律师解析: 单位开除员工是否提前告知，要看具体情况。
要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时和其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作任务等情况，单位能解除劳动合同，不用提前告知，也不用支付经济补偿。这是由于员工自身有重大过错，单位有权马上解除劳动关系。
如果单位因为这些情形解除劳动合同，得提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资才行。这些情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商后，未能就变更合同内容达成协议。
另外，单位进行经济性裁员时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才能裁减人员。
员工遇到被开除的情况，要先确定单位开除是否符合上述情形。若不符合，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作。单位以小朱严重违反规章制度为由将其开除，未提前告知且未支付经济补偿。小朱认为自己虽有小失误但不构成严重违反，单位应提前通知并给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度等重大过错情形，单位可解除劳动合同，无需提前告知和支付经济补偿。本案中，若小朱确实严重违反规章制度，单位的解除行为合法。
2、若小朱的情况不符合严重违反规章制度等法定即时解除情形，单位应按规定提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后解除，同时可能需支付经济补偿。

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