单方解除合同，经济补偿金怎么计算
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- 律师解析
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单方解除合同分为用人单位和劳动者单方解除两种，经济补偿金计算不同。
用人单位合法解除合同且需支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
要是用人单位违法解除合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者单方解除合同，通常用人单位不用支付经济补偿金。但在特定情形下，像用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿，计算方式和用人单位合法解除时一样。
建议用人单位依法解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到权益受损情况，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了三年零四个月。某天，单位突然单方解除与小朱的劳动合同，小朱认为单位是违法解除，要求单位支付赔偿金；而单位称是合法解除，只需支付经济补偿。双方就经济补偿的计算和是否应支付赔偿金产生争议。
案情分析:
1、若单位属合法解除且需支付经济补偿，根据规定，小朱工作三年零四个月，满三年应支付三个月工资，四个月按一年计算，总共应支付四个月工资作为经济补偿，月工资按小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
2、若单位是违法解除合同，需按上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。若小朱是因单位未按约定提供劳动保护等特定情形而单方解除合同，单位也应按合法解除时的计算方式支付经济补偿。
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