老板要先成立新公司却不签合同怎样处理
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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老板成立新公司却不跟员工签合同，员工有办法维护自身权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。员工得先收集能证明存在劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填的招工“登记表”“报名表”等招用记录，还有其他劳动者的证言。
收集好证据，员工就和老板沟通协商，跟老板说明不签合同违法，要求签书面合同，也提醒老板不签要付两倍工资的法律后果。
要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期改正。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付没签书面合同的两倍工资差额。要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱入职一家新成立的公司，老板一直未与他签订劳动合同。小朱认为公司的做法侵害了自己的权益，他收集了考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，之后与老板沟通，指出不签合同属违法行为且应支付二倍工资，但老板拒绝签订合同也不支付二倍工资。于是小朱不知该如何进一步维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱有权利要求公司支付二倍工资。
2、小朱已收集了能证明劳动关系的证据，若与老板协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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