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离职补偿前12个月平均工资含当月不

#工资福利 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
离职补偿前12个月平均工资计算一般包含离职当月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算平均工资时,需把劳动者这十二个月内所有应得收入,像工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入相加,再除以十二。如果离职当月劳动者正常工作,其工资属于应得收入,要纳入计算。
但要是离职当月劳动者未全勤,比如提前离职,就要按实际出勤天数计算该月工资,再参与平均工资计算。
所以,通常前12个月平均工资计算包含离职当月工资。不过要根据劳动者实际出勤等情况,合理确定该月工资数额。劳动者遇到此类问题,可仔细核对自己的收入情况,若有疑问,可咨询专业人士,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职,在计算离职补偿的前12个月平均工资时,小朱认为应将离职当月工资纳入计算,而公司则认为离职当月小朱未全勤工作,不应将该月工资纳入。小朱正常提供劳动至月中便提前离职,双方就离职当月工资是否计入平均工资产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,需将这十二个月内所有应得收入相加除以十二得出。
2、离职当月若劳动者正常提供劳动,工资属于应得收入范畴,应纳入计算。但小朱未全勤工作,应按照实际出勤天数计算该月工资后再参与平均工资的计算。所以公司应按规定计算小朱离职当月工资并纳入前12个月平均工资计算离职补偿。
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