劳动合同到期员工不续签离职该怎样处理
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- 律师解析
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劳动合同到期员工不续签离职，处理步骤如下：
用人单位要在合同到期前的合理时间，给员工发《劳动合同续签意向书》，写明是否续签以及续签条件。要是员工明确不续签，用人单位得及时和员工沟通，确认离职意向。
确认员工不续签后，用人单位要按规定办离职手续。先结算工资，根据员工实际工作天数，足额发到离职日，加班工资、奖金等也一并结算。同时，多数情况下用人单位要支付经济补偿。但用人单位维持或提高条件续订合同，员工不同意的情况除外。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
之后，用人单位要给员工开解除或终止劳动合同的证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。员工要按约定办工作交接。用人单位该给经济补偿的，在工作交接办完时支付。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同即将到期，公司在合理时间内向小朱发出《劳动合同续签意向书》，提出维持原条件续签。小朱明确表示不续签，公司与小朱沟通确认其离职意向。之后公司为小朱结算工资，包含加班工资和奖金，但在经济补偿问题上，公司认为小朱不同意续签不应支付，小朱则认为公司应支付。双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司维持原条件续签，小朱不同意，公司无需支付经济补偿。
2、公司应按照规定为小朱办理离职手续，结算工资至离职日，出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。小朱应按照约定办理工作交接。
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