签三年合同干一年被解聘要怎样赔偿
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签三年合同干一年被解聘，赔偿分不同情形。
要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度，或是被依法追究刑事责任，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的这些情况，单位不用支付赔偿。
如果是无过失性辞退，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，单位要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除合同。同时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作一年，就支付一个月工资。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年，就该支付两个月工资作为赔偿金。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了三年的劳动合同，工作一年后被公司解聘。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称小朱严重违反了公司规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方就此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若公司属于无过失性辞退，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，公司应提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同，同时按工作一年支付一个月工资作为经济补偿。
3、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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