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劳动合同到期一个月未续签怎么解决

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同到期一个月未续签,有这些解决办法:
法律规定,劳动合同期满,用人单位要在一个月内和劳动者续签书面合同。要是超过一个月没续签,劳动者能要求单位支付双倍工资。自用工之日起超一个月不满一年没订书面合同,单位要每月付二倍工资。
劳动者可以先和用人单位友好协商,提醒对方续签合同。要是协商不成,能向劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权责令单位改正。
若劳动者不想继续干了,可书面通知单位终止劳动关系,还能要求单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
若用人单位拒绝支付双倍工资、经济补偿等,劳动者要收集像劳动合同、工资条、考勤记录这类证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与用人单位签订的劳动合同到期后,一个月内单位未与其续签。小朱先与单位友好协商,提醒续签合同,但单位未理会。小朱不愿继续留用,书面通知单位终止劳动关系,并要求单位支付经济补偿,单位拒绝支付。小朱遂准备维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满后,用人单位应在一个月内与劳动者续签书面劳动合同,此单位超过一个月未续签,小朱可要求支付双倍工资。
2、小朱书面通知终止劳动关系,单位应按其工作年限支付经济补偿,若拒绝支付,小朱可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。
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