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工作期间员工猝死能不能算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作期间员工猝死,通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡,或者在48小时内抢救无效死亡,可视同工伤。
“工作时间”是法律规定或单位要求的工作时间,“工作岗位”是员工日常履行工作职责的场所。员工工作时突然猝死,符合“工作时间”和“工作岗位”的条件,且在突发疾病后48小时内死亡,就能认定为工伤。
但要是存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形,就不能认定为工伤或视同工伤。
员工工作期间猝死,用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没按规定申请,工伤职工近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。认定为工伤后,员工家属能依法享受相应的工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作时间于办公室突然晕倒,同事紧急送医抢救,但在48小时内抢救无效死亡。小朱家属要求公司认定工伤并给予工伤保险待遇,公司却认为小朱可能存在醉酒情况,不应认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小朱在工作时间于办公室晕倒后48小时内死亡,符合“工作时间”和“工作岗位”条件。
2、若公司认为小朱存在醉酒情况不得认定为工伤,需提供证据证明。若无法提供有效证据,小朱应被认定为工伤。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,未申请的,小朱家属可在规定期限内直接提出申请,认定工伤后家属可依法享受工伤保险待遇。
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