员工要求用现金发放工资可不可以
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- 律师解析
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法律没有禁止员工要求现金发放工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资要用法定货币支付，现金属于法定货币，所以现金发工资合法。
但从企业管理和合规角度，有问题需考虑。企业用现金发工资，要做好发放记录，让员工签字确认，以此证明工资按时足额支付，防止劳动纠纷。而且，现金发工资不利于财务监管和审计，也难提供清晰资金流向证明。
对员工来说，现金发工资有安全隐患，像现金可能丢失、被盗。并且，证明收入时，现金发放不如银行转账记录证明力强，比如办贷款、信用卡，银行流水是常用收入证明材料。
企业和员工可协商工资发放形式。若员工坚持现金发放，企业要保证操作符合财务和税务规定，留存好相关记录和证据。
案情回顾:
小许是一家公司员工，向公司提出用现金发放工资。公司认为银行转账更规范便捷，但小许坚持现金发放。公司担心现金发放不利于财务监管和审计，且难以证明工资已支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律规定看，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资应以法定货币支付，现金属于法定货币，所以公司用现金发放工资合法。
2、从企业管理角度，公司需做好工资发放记录，如员工签字确认，以证明工资按时足额支付，避免劳动纠纷。同时，现金发放不利于财务监管和审计，难以提供资金流向证明。
3、对员工小许来说，现金发放有安全隐患，且在证明收入情况时不如银行转账记录有证明力。企业和员工可协商工资发放形式，若小许坚持现金发放，公司应确保操作符合财务和税务规定，做好记录和证据留存。
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