受雇人员伤第三人，对方有过错怎么解决
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- 律师解析
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受雇人员致第三人受伤，且对方有过错，通常依据民法典侵权责任编解决。
要是受雇人员在雇佣活动里让第三人受伤，雇主得承担赔偿责任。不过，要是受雇人员存在故意或重大过失，雇主担责后能向受雇人员追偿。
第三人自身有过错时，按过错相抵原则，可减轻雇主或受雇人员的赔偿责任。具体减轻比例要根据双方过错程度定。若第三人过错是损害发生主因，雇主或受雇人员担责比例低；若第三人过错小，雇主或受雇人员仍要承担主要赔偿责任。
解决途径上，双方可先协商赔偿事宜，按各自过错程度确定赔偿比例和金额。协商不成，第三人可向法院起诉，法院会根据双方证据，综合判断各方过错程度后依法判决。诉讼中，各方要提供能证明自己主张的证据，像现场照片、证人证言、医疗记录等。
案情回顾:
小许受雇于小何工作。一次工作期间，小许操作不当致使路过的小丽受伤。小丽认为小许应承担全部赔偿责任，而小何觉得自己作为雇主不应担责。小许则称小丽自身在路过时注意力不集中也有过错。三方就赔偿事宜无法协商一致。
案情分析:
1、根据民法典侵权责任编规定，小许在从事雇佣活动中致使小丽受伤，小何作为雇主应当承担赔偿责任。若小许存在故意或者重大过失，小何承担赔偿责任后可向小许追偿。
2、因小丽自身存在一定过错，根据过错相抵原则，可减轻小何或小许的赔偿责任。具体减轻比例需根据双方过错程度确定。若小丽过错是损害发生主要原因，小何或小许承担责任比例较低；若小丽过错小，小何或小许仍需承担主要赔偿责任。三方协商不成，小丽可向法院起诉，各方需提供现场照片、证人证言、医疗记录等证据，由法院综合判断各方过错程度依法判决。
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