律图审稿专业委员会3轮严审

遭受家暴可不可以要求赔钱

#家庭暴力 最新修订 | 2026-09-16
1.3k浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6168人
专业处理家庭暴力方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,家庭暴力方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理家庭暴力及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
遭受家暴能要求赔钱。按照《中华人民共和国民法典》,家庭暴力属于侵权行为,受害人有权让侵权人担责。
民事赔偿上,受害人可主张物质损失和精神损害赔偿。物质损失包含因身体受伤产生的医疗费、误工费等合理费用,赔偿这些费用得有证据,像医院诊断证明、医疗费用发票等。
精神损害赔偿是因为家暴给受害人带来精神痛苦。法院会综合家暴手段、情节、后果及侵权人过错程度等因素确定赔偿数额。
实践中,受害人有两种途径主张赔偿。一是在离婚诉讼中提出,家暴是法定离婚事由,离婚时可同时要求损害赔偿。二是不离婚时,符合条件也能单独提起侵权之诉要求赔偿。
遭受家暴的受害人要及时收集证据,像报警记录、医院诊断证明、伤情照片等,这样在主张赔偿时能更好维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱与小许系夫妻,小许长期对小朱实施家暴。小朱身体受伤,产生了医疗费、误工费等费用,精神上也遭受极大痛苦。小许认为自己只是偶尔情绪失控,不应承担赔偿责任。小朱决定维护自身权益,对于是在离婚诉讼中索赔还是单独提起侵权之诉,她拿不定主意。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》,家庭暴力属于侵权行为,小朱作为受害人有权要求小许承担侵权责任。小朱可主张因家暴导致的物质损失和精神损害赔偿,物质损失需有医院诊断证明、医疗费用发票等证据支持。
2、小朱有两种途径主张赔偿,一是在离婚诉讼中提出,因家暴是法定离婚事由之一;二是不离婚时,符合条件也可单独提起侵权之诉。小朱应及时收集报警记录、医院诊断证明等相关证据,以维护自身合法权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

家庭暴力案件·常见问题 更多

问题没解答? 125402人选择咨询律师
6672位律师在线平均3分钟响应99%好评
遭受家暴可不可以要求赔钱
一键咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    170****8663用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    134****5176用户2分钟前提交了咨询
    174****1114用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    162****6810用户2分钟前提交了咨询
    170****2206用户3分钟前提交了咨询
    142****8386用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    131****1074用户4分钟前提交了咨询
    137****2500用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
  • 172****6658用户4分钟前提交了咨询
    163****0026用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    143****6862用户2分钟前提交了咨询
    152****1784用户4分钟前提交了咨询
    175****8400用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    140****0501用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    145****4724用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    156****3365用户1分钟前提交了咨询
    162****3334用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    156****3017用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    162****4302用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    163****2551用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    157****0087用户2分钟前提交了咨询
    148****7228用户2分钟前提交了咨询
    151****4584用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    153****1208用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    178****4318用户1分钟前提交了咨询
    173****6155用户4分钟前提交了咨询
    174****2545用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    168****8858用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    150****5252用户3分钟前提交了咨询
    142****6317用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    156****3574用户1分钟前提交了咨询
    158****2481用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    162****3345用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    142****0241用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    140****8826用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    144****4562用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    144****0031用户1分钟前提交了咨询
    152****2758用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    142****1570用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    168****4722用户4分钟前提交了咨询
    163****6045用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    142****4315用户2分钟前提交了咨询
    132****4688用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    172****3387用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    157****5323用户3分钟前提交了咨询
    148****0150用户3分钟前提交了咨询
    132****4378用户4分钟前提交了咨询
    163****0625用户2分钟前提交了咨询
    172****7436用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    178****3874用户4分钟前提交了咨询
扬州178****5534用户3分钟前已获取解答
宿迁181****5365用户1分钟前已获取解答
沭阳188****8830用户2分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
夫妻离异,一方名下公司该如何来清算
10w+浏览2026-06-09
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
公司给员工股权激励方式有哪些
8.4w浏览2026-06-09
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
若公司要撤股,具体该怎么进行处理
10w+浏览2026-06-09
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
上市前股权转让有哪些规定
10w+浏览2026-06-08
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
公司股东转让股权要哪些条件
10w+浏览2026-06-08
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州156****1913用户2分钟前已提交咨询
镇江135****1000用户4分钟前已获取解答
淮安188****8819用户3分钟前已提交咨询
盐城177****7554用户4分钟前已获取解答
连云港152****9046用户1分钟前已提交咨询
沭阳156****8517用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换