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领取工伤一次性补偿金的办法是什么

#工伤鉴定最新修订 | 2026-09-16

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擅长领域：刑事辩护律所：贵州贵漂律师事务所

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律师解析: 领取工伤一次性补偿金，有这么几个步骤。
先进行工伤认定。职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
接着是劳动能力鉴定。职工治疗后伤情相对稳定，存在残疾且影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后是领取补偿。工伤职工按鉴定的伤残等级，享受相应的一次性补偿金。用人单位依法缴纳工伤保险费的，一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位支付。领取时，要带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证等材料，到社保经办机构或用人单位办手续。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，所在单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定后，经治疗伤情稳定但存在残疾，他向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定后，小朱要求领取一次性补偿金，但单位认为自己不应承担补偿责任，双方就补偿主体产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请，单位未申请的，工伤职工可直接申请。本案中小朱自行申请工伤认定符合法律规定。
2、经治疗伤情相对稳定存在残疾影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，小朱申请鉴定也符合要求。
3、若用人单位已依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；若未缴纳，则由用人单位支付。本案中单位未申请工伤认定且不承担补偿责任不符合法律规定，应按规定支付相应补偿。

工伤鉴定

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