加班情况能不能申请劳动仲裁
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者遇到加班问题，可申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工作时间、休息休假等方面的争议属于劳动仲裁受案范围，加班问题涉及工作时间，因此在可仲裁范围内。
劳动者申请仲裁，要提供能证明加班事实的证据，像加班通知、考勤记录、加班时的工作邮件、与工作相关的聊天记录等。要是证据充分，用人单位又拿不出相反证据反驳，仲裁委通常会支持劳动者诉求。
若仲裁委裁定用人单位存在加班事实却没依法支付加班费，用人单位要按规定支付报酬。平时加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
总之，劳动者和用人单位因加班问题产生争议，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，经常被要求加班，但公司未支付加班费。小朱向公司提出支付加班费的要求，公司以各种理由拒绝。小朱决定申请劳动仲裁，他收集了加班通知、考勤记录等证据，以证明自己存在加班事实。公司则称小朱的加班是自愿行为，不应支付加班费。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工作时间产生的争议属于劳动仲裁受案范围，小朱的加班问题涉及工作时间，所以其申请在可仲裁范围内。
2、小朱已提供加班通知、考勤记录等能证明加班事实的证据，若公司无法提供相反证据反驳，仲裁委一般会支持小朱诉求。
3、若仲裁委裁定公司存在加班事实却未依法支付加班费，公司需按规定支付报酬。平时加班支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
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