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企业不用给员工补偿金的情况有什么

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-17
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业不用向员工支付补偿金的情形有下面几种。
员工主动辞职时,企业无需支付补偿金。要是员工提前三十日书面通知企业解除劳动合同,或者在试用期提前三日通知企业解除劳动合同,就属于这种情况。
员工存在过错,企业解除劳动合同也不用支付补偿金。比如员工严重违反企业规章制度,像多次旷工、严重失职给企业造成重大损害;同时和其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务有严重影响,企业提出后还拒不改正;以欺诈、胁迫手段或乘人之危,让企业违背真实意思订立或变更劳动合同;被依法追究刑事责任等。
劳动合同期满,企业维持或提高约定条件续订合同,员工不同意续订导致固定期限劳动合同终止,企业不用支付经济补偿。
企业碰到这些情况,要留存好相关证据,证明解除劳动合同合法,避免法律风险。

案情回顾:

小朱在某企业工作,试用期内小朱提前三日通知企业解除劳动合同。小胡在该企业工作时,严重违反企业规章制度,多次旷工且严重失职给企业造成重大损害。另外,劳动合同期满后,企业维持原劳动合同约定条件与小丽续订合同,小丽不同意续订。企业认为依据规定无需向他们支付补偿金,而小朱、小胡、小丽则认为企业应给予补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工主动辞职,如小朱在试用期内提前三日通知企业解除劳动合同,企业无需支付补偿金。
2、员工存在过错,像小胡严重违反企业规章制度并造成重大损害,企业解除劳动合同无需支付补偿金。
3、劳动合同期满,企业维持约定条件续订合同,员工不同意续订,如小丽的情况,企业无需支付经济补偿。企业在处理这些情况时,应留存相关证据证明解除劳动合同的合法性。
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