按照劳务法规定，离职得多长时间
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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我国没有“劳务法”，你想问的或许是《中华人民共和国劳动合同法》里离职时间的规定。离职分劳动者主动离职和用人单位解除劳动合同两种情况。
劳动者主动离职，要是在试用期，得提前三日通知用人单位；要是已转正，就要提前三十日书面通知用人单位。但要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者能随时解除劳动合同，不用提前通知。
用人单位解除劳动合同，如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位可立即解除，不用提前通知。要是劳动者不能胜任工作等非过错情形，用人单位应提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。
所以，离职时间要根据具体情况和法律规定来定。要是遇到离职问题，要先看自己属于哪种情形，再按照法律规定操作。有疑问可以咨询专业人士，保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期结束转正后，因公司未及时足额支付劳动报酬，小朱决定离职。公司却认为小朱应提前三十日书面通知，否则要承担相应责任。小朱则认为公司存在未及时支付报酬的情况，自己可随时解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动离职，转正后通常需提前三十日书面通知用人单位。但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。本案中公司未及时足额支付报酬，小朱有权随时解除合同。
2、若劳动者不存在过错，用人单位解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。而劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位可立即解除合同。本案不涉及用人单位解除合同情况。
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