签3次合同后被公司解雇该怎么赔偿
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- 律师解析
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签3次合同后被公司解雇，赔偿情况不同。
要是签第三次合同时，满足签订无固定期限劳动合同的条件，公司却违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司依法解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度，公司不用支付赔偿。要是因劳动者不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。
遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许与公司签订了三次劳动合同，第三次签订时，小许认为符合签订无固定期限劳动合同的条件。然而，公司却将小许解雇。小许认为公司是违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，但公司称小许严重违反规章制度，是依法解除，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若签第三次合同时小许符合签订无固定期限劳动合同条件，公司违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司能证明小许严重违反规章制度，依法解除劳动合同，则无需支付赔偿。若因小许不能胜任工作等原因，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
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