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公司在劳动合同期满终止时需支付补偿不

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-17
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司在劳动合同期满终止时,是否支付补偿得分情况。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订,劳动合同终止,用人单位不用支付经济补偿。举个例子,用人单位提出维持原工资待遇续签,劳动者拒绝,这种情况下单位无需补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订,劳动合同终止,用人单位要向劳动者支付经济补偿。比如原本月工资8000元,续订时降到7000元,劳动者不同意续签,单位就得支付补偿。
另外,劳动合同期满,用人单位决定不续订合同,也应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。
如果遇到公司不按规定支付补偿,劳动者可先和公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期。公司提出维持原工资待遇续订合同,小朱拒绝,认为工资应提高,公司以此终止合同未支付补偿。小许所在公司劳动合同期满时,公司将其月工资从8000元降至7000元续订合同,小许不同意续签。另外,小静的劳动合同到期,公司决定不再续订。小许和小静都要求公司支付经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位无需支付经济补偿,所以小朱所在公司不支付补偿合法。
2、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订导致劳动合同终止,以及用人单位决定不续订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,所以小许和小静所在公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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