律图审稿专业委员会3轮严审

负债时离婚能不能保全妻子

#夫妻债务 最新修订 | 2026-09-17
221浏览
段文超律师
段文超律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:172人
专业处理夫妻债务方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,夫妻债务方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理夫妻债务及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
负债时离婚能不能保全妻子,得看债务性质。
要是债务属于夫妻共同债务,就算离了婚,妻子的偿还责任也不能免除。按照《中华人民共和国民法典》,夫妻共同签名或者一方事后追认等共同意思表示所负的债务,还有一方在婚姻存续期以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务,都算夫妻共同债务。这时,债权人能要求夫妻双方一起偿还,离婚没法让妻子免责。
要是债务是一方的个人债务,像一方在婚姻存续期以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务,并且债权人没法证明这债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于双方共同意思表示,那这就是个人债务。离婚后,由负债一方自己承担,妻子不用还,能在一定程度上保全妻子。
总之,负债时离婚能不能保全妻子,关键是看债务是否被认定为夫妻共同债务。遇到这种情况,建议先确定债务性质,若有纠纷可咨询专业律师,通过法律途径明确责任,保障各方合法权益。

案情回顾:

小朱和小丽是夫妻。小朱在婚姻期间对外负债,为了避免小丽承担债务,两人选择离婚。但债权人要求小丽共同偿还债务,小丽认为这是小朱个人债务,不应由自己偿还,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,若该债务是夫妻双方共同签名或一方事后追认等共同意思表示所负,或是一方为家庭日常生活需要所负,属于夫妻共同债务,即便离婚,小丽也需共同偿还。
2、若债务是小朱以个人名义超出家庭日常生活需要所负,且债权人不能证明用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于双方共同意思表示,那么此为小朱个人债务,离婚后小丽无需承担偿还责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

图文相关推荐

夫妻债务案件·常见问题 更多

问题没解答? 125584人选择咨询律师
6294位律师在线平均3分钟响应99%好评
负债时离婚能不能保全妻子
一键咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    145****5165用户4分钟前提交了咨询
    156****7807用户3分钟前提交了咨询
    155****1265用户2分钟前提交了咨询
    156****4806用户3分钟前提交了咨询
    141****8281用户1分钟前提交了咨询
    166****4714用户1分钟前提交了咨询
    178****1056用户3分钟前提交了咨询
    148****3345用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    163****6783用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    171****3720用户4分钟前提交了咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    140****3131用户2分钟前提交了咨询
    157****6865用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    146****3118用户3分钟前提交了咨询
    132****1861用户4分钟前提交了咨询
    138****4574用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    145****0684用户4分钟前提交了咨询
    170****5616用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    151****5326用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    170****5578用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    161****2402用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    135****1212用户2分钟前提交了咨询
    176****7870用户3分钟前提交了咨询
    140****0670用户2分钟前提交了咨询
    131****3457用户2分钟前提交了咨询
    130****1851用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    145****6328用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    155****3545用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    161****7084用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    176****8871用户1分钟前提交了咨询
    132****7383用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    130****1005用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    152****2538用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    168****0274用户1分钟前提交了咨询
    144****0805用户1分钟前提交了咨询
    142****1318用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    157****1800用户1分钟前提交了咨询
    145****7512用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    176****4550用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    160****1734用户1分钟前提交了咨询
    176****7477用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    172****2381用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    145****3181用户2分钟前提交了咨询
    175****0233用户4分钟前提交了咨询
    174****2358用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    131****5857用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    141****8683用户2分钟前提交了咨询
    145****4033用户2分钟前提交了咨询
    171****1052用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    166****2514用户2分钟前提交了咨询
    176****0138用户2分钟前提交了咨询
南京180****3228用户1分钟前已获取解答
连云港135****9169用户2分钟前已获取解答
苏州180****6162用户3分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
进修若违约赔偿金额应怎么计算
9.2w浏览2026-06-09
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
当过错方不想付补偿费应该怎么处理
10w+浏览2026-06-09
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
超市收货员签字会不会负起法律责任
10w+浏览2026-06-09
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
尾款拖欠多久之后可以去起诉
10w+浏览2026-06-09
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
合同外第三人能不能撤销合同案件
10w+浏览2026-06-09
顶部
程理想律师
程理想律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州134****6255用户3分钟前已提交咨询
盐城180****7179用户3分钟前已获取解答
淮安177****6996用户3分钟前已提交咨询
沭阳188****7467用户3分钟前已获取解答
苏州180****5137用户1分钟前已提交咨询
镇江180****1168用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换