员工工作猝死，公司该如何赔偿
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推荐理由：沙璇律师，已执业5年，执业地区为贵州贵阳，认证执业律所是贵州贵漂律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13078501636，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工工作猝死一般会被认定为工伤，公司赔偿依据是《工伤保险条例》。
被认定为工伤后，公司要担责赔偿，赔偿项目和标准如下：
丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上每月增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若公司给员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；没缴纳的话，全部赔偿责任由公司承担。
处理这类事件，公司要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，通常要在事故伤害发生之日起30日内提出。若公司没在规定期限申请，员工近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请，然后按认定结果赔偿。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作期间突然猝死。公司认为小朱可能因自身身体原因死亡，不应认定为工伤，拒绝承担赔偿责任。小朱家属则坚持认为小朱是在工作时死亡，应认定为工伤并要求公司赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，员工工作猝死通常会被认定为工伤。若被认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2、若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由公司承担。公司应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未在规定期限内申请，员工近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请，之后按认定结果进行赔偿。
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