工伤认定后企业和社保该如何承担
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- 律师解析
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工伤认定后，企业和社保的责任承担划分情况如下。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，社保需承担部分费用。其中包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。职工因工伤致残，根据伤残等级，社保会支付一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
企业也有需要承担的部分。职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。遇到这种情况，职工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。其所在企业为其缴纳了工伤保险，但企业认为社保应承担全部费用，而小朱认为企业也应承担部分费用。双方争议焦点在于企业和社保的责任划分，尤其是停工留薪期工资、护理费用以及五级六级伤残情况下的伤残津贴和一次性伤残就业补助金等费用该由谁承担。
案情分析:
1、若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，社保承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项费用，若职工致残或死亡也有相应支付。而企业需承担停工留薪期原工资福利待遇、生活不能自理职工在停工留薪期的护理费用。若职工被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作，企业要按月发伤残津贴，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，企业支付一次性伤残就业补助金。
2、若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以此案中企业应按规定承担相应费用。
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