在职期间追缴公积金会有什么后果
- 律师解析
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在职期间追缴公积金一般不会有负面后果，这是职工维护自身合法权益的表现。
从职工方面看，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后，要在录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，再持审核文件到受委托银行办理职工住房公积金账户设立或转移手续。所以，职工在职时要求单位补缴公积金，是合理合法的诉求。一旦追缴成功，职工住房公积金账户余额会增加，在购房、租房、装修等情形下，可按规定提取使用，提升住房消费能力。
从单位方面看，若单位未依法为职工缴存公积金，职工追缴时，单位需承担补缴责任。若逾期不办理，住房公积金管理中心可处1万元以上5万元以下罚款；逾期不缴存的，还会被申请人民法院强制执行。这会增加单位运营成本，影响单位信誉。
总之，在职期间追缴公积金是职工依法维权，单位应依法为职工缴存公积金，规避法律风险。职工遇到单位未缴存公积金的情况，可通过合法途径维护自身权益；单位则要严格遵守规定，避免不必要的麻烦。
案情回顾:
小朱在一家公司任职期间发现单位未依法为其缴存公积金。他咨询后得知按规定单位应自录用之日起30日内办理缴存登记，便要求单位补缴。单位认为补缴会增加运营成本，试图拒绝，小朱明确表示要维护自己的合法权益，坚持追缴公积金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律规定来看，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后有义务在规定时间内办理公积金缴存登记等手续，小朱要求单位补缴公积金是合法合理的诉求。
2、若小朱成功追缴公积金，其住房公积金账户余额会增加，在购房、租房、装修等情况下可按规定提取使用，提高住房消费能力。而对于单位，若拒绝补缴，需承担补缴责任，逾期不办理，住房公积金管理中心可处1万元以上5万元以下罚款，逾期不缴存还会被申请人民法院强制执行，这会增加运营成本并影响单位信誉。
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