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劳务派遣工是否需要签订合同

#劳务派遣最新修订 | 2026-09-18

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律师解析: 劳务派遣工必须签订合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位属于用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位和被派遣劳动者要订立书面劳动合同。合同除了有一般劳动合同的条款，还得写明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位和被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限劳动合同，并且按月支付劳动报酬。被派遣劳动者没工作的时候，劳务派遣单位要按所在地政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。
另外，用工单位要和劳务派遣单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等内容。
从保障劳动者权益和遵循法律规定来看，劳务派遣工签订合同是必要的。劳动者遇到不签合同的情况，可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱通过劳务派遣到小许公司工作，劳务派遣单位未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作一段时间后，劳务派遣单位以经营困难为由停发工资。小朱要求劳务派遣单位支付工资并签订书面合同，劳务派遣单位却称小朱是临时工，无需签订合同。小朱遂与劳务派遣单位产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立书面劳动合同。本案中，劳务派遣单位未与小朱签订书面合同，违反了法律规定。
2、该书面合同除一般条款外，还应载明用工单位、派遣期限、工作岗位等情况，且至少应订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。小朱无工作期间，劳务派遣单位也应按所在地最低工资标准按月支付报酬。
3、用工单位小许公司应与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，明确相关内容。

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