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企业没给员工续签劳动合同要怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-18
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
服务城市:嘉兴 电话:17338437852

律师优势:丰富的专业经验

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律师解析
企业没给员工续签劳动合同,员工可这样维护权益。
劳动合同到期,企业没续签但员工继续工作,从期满次日起,企业要给员工双倍工资,最多给11个月。员工能和企业协商,让企业及时续签合同,支付双倍工资差额。协商时,员工得保留好工资条、工作证、考勤记录等证据,证明存在劳动关系和工作时间。
要是协商不成,员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查企业,查证属实会责令企业改正。
员工也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,要求企业续签合同、支付双倍工资等。仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服,员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼,靠法院判决维护合法权益。
企业未续签劳动合同,员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径,让企业承担法律责任。

案情回顾:

小朱在某企业工作,劳动合同到期后企业未与其续签,但小朱仍继续工作。小朱向企业提出续签合同并支付双倍工资差额的要求,企业拒绝。小朱认为企业的行为损害了自己的权益,而企业觉得小朱要求不合理,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同期满企业未续签但员工继续工作,自期满次日起企业应向员工支付双倍工资,最多支付11个月。小朱有权要求企业支付双倍工资差额。
2、小朱与企业协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门查证属实会责令企业改正。
3、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求企业续签合同、支付双倍工资。
4、若对仲裁结果不服,小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,以维护自身合法权益。
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专利不给钱照样用会怎么样
未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》,专利权人有权要求侵权人停止侵权,如停止制造、销售等行为,还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定,难确定时按侵权人获利确定,或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的,可处一至五倍赔偿。情节严重的,可能面临行政处罚、刑事追责。
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专利没有创造性怎么办
当专利被认定没有创造性时,不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书,可在规定期限内意见陈述,结合现有技术说明具备创造性的理由,补充相关证据,也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权,他人提起无效宣告请求,要积极应对,准备材料参与口审。专利权人认为被误判,可通过行政诉讼争取权利。
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窃取的技术申请了专利是不是无效
窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定,授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性,申请人须为合法权利人,窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权,向专利行政部门请求宣告专利无效,也能追究窃取者侵权责任,要求赔偿,符合条件时窃取者或担刑责。
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专利权过期就不需要给钱了吗
通常专利权过期后无需支付许可费用。专利权有法定保护期限,发明专利权20年、实用新型专利权10年、外观设计专利权15年,均自申请日起算。保护期内,他人使用需获许可并付费。过期后,专利技术进入公有领域,可免费使用。但专利有效期内签许可合同且有特殊约定的,依合同处理。
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专利申诉要多久有结果才能通过
专利申诉出结果的时间因情况而异。对专利局驳回申请决定不服请求复审,专利复审委员会一般会在收到请求后的8-24个月左右作出决定。若对复审决定不服起诉至法院,一审通常6个月内审结,特殊情况可延长;启动二审程序,法院应在3个月内审结。实际时间受案件复杂程度、专利类型等因素影响。
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