签署离职协议不追缴公积金后还能否追缴
- 律师解析
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签署离职协议约定不追缴公积金，之后还是有可能追缴的。从法律上讲，缴存住房公积金是用人单位的法定义务，具有强制性。依据相关规定，单位要按时、足额缴存公积金，不能逾期缴存或少缴，而且这个法定义务不会因劳动者和用人单位的约定而免除。
离职协议里不追缴公积金的约定，要是违反了法律的强制性规定，就可能会被认定无效。要是劳动者签协议时受胁迫、欺诈，违背真实意愿，协议也能被撤销。
但在实际操作中，如果劳动者签协议时是自愿的，也不存在欺诈、胁迫等情况，尽管协议可能无效，劳动者主张追缴公积金还是会面临一些阻碍。比如，用人单位可能会拿协议当依据进行抗辩。
要是劳动者想追缴公积金，可以向当地住房公积金管理中心投诉。管理中心调查核实后，会责令用人单位限期缴存。要是用人单位逾期仍不缴存，管理中心还能申请人民法院强制执行。
案情回顾:
小朱从公司离职时，与公司签署了离职协议，约定不追缴公积金。后来小朱想追缴公积金，公司以协议为依据进行抗辩。小朱认为签署协议时自己受到了胁迫，并非真实意愿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、住房公积金的缴存是用人单位的法定义务，具有强制性，单位应按时、足额缴存，不得逾期或少缴，该法定义务不因劳动者与用人单位的约定而免除。所以离职协议中不追缴公积金的约定可能因违反法律强制性规定而无效。
2、若小朱能证明签署协议时存在受胁迫等违背真实意愿的情形，协议可被撤销。但如果小朱签署协议时是自愿且不存在欺诈、胁迫等情况，虽协议可能被认定无效，他在主张追缴公积金时可能面临用人单位以协议为依据的抗辩。小朱可向当地住房公积金管理中心投诉，管理中心核实后会责令用人单位限期缴存，逾期不缴存可申请法院强制执行。
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