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团建喝酒没送员工出事故该怎样处理

#人身侵权 最新修订 | 2026-09-19
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杨娜娜律师
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律师解析
团建喝酒没送员工出事故,责任承担要根据具体情形确定。
如果团建由单位组织,具有工作属性,单位对员工有安全保障义务。要是员工喝酒后没得到妥善护送发生事故,单位可能要担责。要是单位在团建时有强迫员工饮酒等过错行为,就更得承担相应赔偿责任。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费等合理费用。
从法律层面讲,要是员工自身有过错,比如明知不能喝酒还过量饮酒,那员工自己也要对损害担部分责任。按照《民法典》规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,要承担侵权责任。被侵权人对同一损害的发生或扩大有过错的,可减轻侵权人的责任。
处理这类事故,要及时送员工就医,保存好医疗票据等证据。员工或其家属可以和单位协商赔偿事宜。要是协商不成,能通过调解、仲裁或诉讼途径解决。诉讼时,要提供团建组织情况、饮酒情况、事故发生经过等证据,以此明确各方责任。

案情回顾:

小许所在单位组织团建活动,活动中有饮酒环节。小许在团建过程中饮酒过量,单位未安排人员护送其回家。小许在回家途中发生事故受伤。小许认为单位应承担责任,而单位觉得小许自身明知不能喝酒还过量饮酒,不应由单位担责,双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、此次团建活动由单位组织,具有工作属性,单位对员工负有安全保障义务。小许因喝酒后未得到妥善护送发生事故,单位可能需承担一定责任。若单位存在强迫员工饮酒等过错行为,更要承担相应赔偿责任,赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
2、小许自身若明知自己不能喝酒却过量饮酒,存在过错,也需对自身损害承担部分责任。依据《民法典》,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应承担侵权责任;被侵权人对同一损害的发生或扩大有过错的,可减轻侵权人的责任。处理时应及时就医并保存证据,双方可先协商,协商不成可通过调解、仲裁或诉讼解决,诉讼中需提供相关证据明确各方责任。
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