若无法调休，能按正常工资支付加班费不
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位若无法安排调休，需依法支付加班费，不能按正常工资支付。
根据《中华人民共和国劳动法》，不同情形下加班费支付标准不同。安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作且无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的报酬。
休息日加班，若能安排调休则不用支付加班费；无法安排调休，需支付200%的加班费。工作日延长工作时间和法定休假日加班，不能用调休替代加班费，用人单位必须按标准支付。
要是用人单位没依法支付加班费，劳动者可先和用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作期间，休息日被安排加班，且单位未安排调休。发工资时，单位却按正常工资给小朱支付该休息日工作报酬，未支付加班费用。小朱知晓相关法律规定后，与单位协商，希望单位按照法律规定支付相应加班费，但单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。小朱休息日加班且未获调休，单位按正常工资支付报酬不符合法律规定。
2、若单位未依法支付加班费，小朱可在与单位协商不成的情况下，向劳动监察部门投诉，还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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