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项目到期劳动合同终止该如何处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-19
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
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律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
项目到期致劳动合同终止,处理步骤如下:
用人单位要提前通知劳动者。按《中华人民共和国劳动合同法》,除用人单位维持或提高约定条件续订合同,劳动者不同意续订的情况外,合同期满终止固定期限劳动合同,单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资。工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,付半个月工资。
接着,用人单位和劳动者要进行工作交接。劳动者按约定办理交接,单位该支付经济补偿的,在交接完成时支付。
然后,用人单位要出具终止劳动合同证明,在规定时间内为劳动者办档案和社保关系转移手续。证明要写明合同期限、终止日期、工作岗位、工作年限等。
最后,若劳动者符合领失业保险条件,可凭终止劳动合同证明等材料,到相关部门办失业登记,领取失业保险金。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同因项目到期而终止。单位未提前通知小朱,且在终止合同后,未主动与小朱进行工作交接,也未出具终止劳动合同的证明,更未办理档案和社会保险关系转移手续。小朱认为单位应支付经济补偿,而单位以小朱工作不满一年为由,拒绝支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,除用人单位维持或提高约定条件续订合同,劳动者不同意续订外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同,用人单位应支付经济补偿。小朱符合获得补偿条件,单位拒绝支付不合法。
2、用人单位应提前通知劳动者,与劳动者进行工作交接,并在办结交接时支付经济补偿。该单位未履行这些义务,存在违规。
3、用人单位需出具终止劳动合同证明,写明相关信息,并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。此单位未做到,损害了小朱权益。
4、若小朱符合失业保险领取条件,可凭终止劳动合同证明等材料办理失业登记并领取失业保险金。
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