单位连续三月不发工资要怎么做
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江海耘律师事务所
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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单位连续三个月不发工资，劳动者有多种维权途径。
可以先和单位协商，让单位说明拖欠工资的原因，并且及时支付工资。协商的时候，要保留好相关记录，像聊天记录、通话录音等，后续维权用得上。
要是协商没用，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，还能责令单位按应付金额一定比例给劳动者加付赔偿金。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额。
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方的证据进行审理，然后作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决让单位支付工资和可能的经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位连续三个月未发工资。小朱与单位协商，要求说明拖欠原因并支付工资，单位却未给出明确答复。小朱遂向劳动行政部门投诉，同时准备好劳动合同、工资条等材料。之后，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、劳动者在遭遇单位拖欠工资时，可先与单位协商，保留好相关记录，这是维护自身权益的第一步。
2、若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3、劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4、若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求单位支付工资及可能的经济补偿。
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