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工厂干10年倒闭了能拿到多少补偿

#工资福利最新修订 | 2026-09-19

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擅长领域：刑事辩护律所：浙江海耘律师事务所

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律师解析: 工厂倒闭是劳动合同终止的法定情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因倒闭终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年，用人单位要按一个月工资的标准支付给劳动者。工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
比如在工厂工作10年，一般能拿到10个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
遇到工厂倒闭要补偿的情况，劳动者可以先和工厂协商经济补偿的事。如果协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作了10年，工厂因经营不善倒闭。工厂认为按照最低标准给予小朱经济补偿，而小朱觉得应按照自己过去十二个月的平均工资来计算经济补偿，双方就经济补偿的计算标准产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂倒闭属于劳动合同终止的法定情形，工厂应当向小朱支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，小朱工作了10年，通常可获得10个月工资的经济补偿，这里的月工资应是小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
3、小朱可先与工厂协商经济补偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

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