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员工上班途中遇撞,单位要不要赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-20
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工上班途中遭遇碰撞,单位是否赔偿要看是否构成工伤。依据《工伤保险条例》,员工在上下班途中,因非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的,应认定为工伤。
要是员工在事故中承担非主要责任,像对方负全部或主要责任,那此事故就算工伤。若单位给员工缴纳了工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金支付,像医疗费、一次性伤残补助金等;要是单位没缴纳工伤保险,员工应享受的所有工伤保险待遇都由单位支付。
若员工在事故中负主要或全部责任,比如因闯红灯、酒驾等导致事故发生,这种情况不符合工伤认定条件,单位一般不用承担赔偿责任。
因此,判断单位是否赔偿的关键是事故责任认定。员工要及时报警,让交警出具事故责任认定书,这是认定工伤的重要依据。要是对工伤认定有争议,可以通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱在上班途中遭遇交通事故。交警调查发现,事故发生时小朱存在闯红灯行为。小朱认为自己是在上班途中受伤,单位应给予赔偿;而单位认为小朱闯红灯负事故主要责任,不符合工伤认定条件,不应赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。小朱闯红灯负事故主要责任,不符合工伤认定条件,单位通常无需承担赔偿责任。
2、判断单位是否赔偿的关键在于事故责任认定。小朱应及时报警,由交警出具事故责任认定书,以此作为认定工伤的重要依据。若小朱对工伤认定有争议,可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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