工作22个月，离职应给多少补偿金
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江海耘律师事务所
- 服务城市：嘉兴 电话：17338437852
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就按一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
你工作了22个月，超过一年但不到两年半，经济补偿按两年算，用人单位要给你两个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来支付，支付年限最多不超过十二年。
要注意，要是你主动辞职，而且用人单位没过错，通常没有经济补偿。但如果用人单位有过错，像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，你可以解除劳动合同并要求经济补偿。要是用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给你赔偿金，也就是四个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了22个月，劳动合同终止后，小朱要求单位给予经济补偿。单位认为应按一年半计算补偿，支付一个半月工资；小朱则认为应按两年计算，支付两个月工资。双方就经济补偿的计算年限产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作22个月，已满一年未满两年半，应按两年计算，用人单位应支付两个月工资的经济补偿。
2、若小朱主动辞职且单位无过错，一般无经济补偿；若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，小朱可解除合同并要求补偿；若单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
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