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三个一次性工伤赔偿员工的由谁负责

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-20
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
三个一次性工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,不同项目支付主体不同。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。按照《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。比如一级伤残是27个月本人工资,二级伤残是25个月本人工资,十级伤残是7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付。工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金由用人单位支付。工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系时,用人单位要支付一次性伤残就业补助金,具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
要注意,若用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费,上述三个一次性工伤赔偿都由用人单位承担。职工遇到工伤,要及时了解当地赔偿标准,若权益受损,可通过合法途径维权,比如申请劳动仲裁等。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被鉴定为十级伤残。公司未依法为其缴纳工伤保险费。小朱与公司就一次性工伤赔偿产生争议,公司认为不应承担全部赔偿,而小朱则要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

案情分析:

1、根据相关规定,一次性伤残补助金本应由工伤保险基金支付,标准为十级伤残为7个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时,由工伤保险基金支付,具体标准由省级政府规定;一次性伤残就业补助金由用人单位在解除或终止劳动关系时支付,标准也由省级政府规定。
2、因该公司未依法为小朱缴纳工伤保险费,所以上述三个一次性工伤赔偿均应由公司承担。
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如果公司注销了还能被起诉吗
一般情况下,公司注销后法人资格消灭,不能再作被告被起诉。但存在特殊情形,若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺,可起诉该股东或第三人;公司未经依法清算即办理注销登记,且相关人员承诺担责,债权人可起诉;公司未经清算注销致无法清算,债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。
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若处于无过错情形是否不用赔偿
10w+浏览2026-06-04
国有控股企业解散,员工补偿方式有哪些
国有控股企业解散时,员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。
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出现过错是否需负侵权方面责任
10w+浏览2026-06-02
公司散伙时财产应当怎样去分配
公司散伙即终止,财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等,再清偿公司债务,剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定,依约执行;无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规,保障各方权益,有异议可协商、仲裁或诉讼解决。
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对于共同承担的赔偿责任怎么分配
10w+浏览2026-06-02
什么情况下可以提起解散公司
公司出现以下情况股东可提解散之诉:连续两年多无法开股东会或股东大会、股东表决达不到法定或章程比例连续两年多无法形成有效决议、董事长期冲突且股东会或股东大会无法解决,导致经营管理严重困难;或经营管理有其他严重困难,公司存续会损股东利益。股东提诉讼应以公司为被告,法院认定符合条件会判决解散。
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法定代理终止的情形是什么
10w+浏览2026-06-01
诉前调阶段公司注销了怎么办
诉前调阶段公司注销,若公司依法清算并注销,诉讼主体消灭,诉前调程序终结。若未依法清算,可追加股东、发起人或出资人等为被告继续处理纠纷,因他们在公司注销后对公司债务承担相应责任。
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要通过什么办法证明遗弃家庭成员
10w+浏览2026-05-30
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