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实习期长时间脱岗可否辞退

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-20
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
服务城市:嘉兴 电话:17338437852

律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
实习期间,实习生长时间脱岗,用人单位一般有权辞退。实习生和用人单位一般签实习协议,这协议受《民法典》等民事法律规范调整。协议会明确双方权利义务,要求实习生遵守用人单位规章制度。长时间脱岗违反了用人单位正常工作秩序和规章制度。
按照《民法典》,当事人要全面履行约定义务。实习生长时间脱岗没履行实习协议职责,构成违约。用人单位能依据实习协议采取措施,包括辞退实习生。
用人单位的规章制度是内部管理依据。若制度明确长时间脱岗是严重违纪,且制定和内容合法,还向实习生公示了,那用人单位可按制度辞退长时间脱岗的实习生。
但用人单位辞退实习生要遵循程序,比如事先告知脱岗严重性和后果。要是用人单位违法辞退实习生,实习生可通过协商、调解或诉讼维护权益。

案情回顾:

小许到一家单位实习,在实习期间,小许经常长时间脱岗,严重影响了工作的正常开展。用人单位发现后,依据实习协议和单位规章制度将小许辞退。小许认为自己只是偶尔脱岗,不应该被辞退,双方因此产生争议。

案情分析:

1、实习生与用人单位签订的实习协议受《民法典》等民事法律规范调整,协议明确了双方权利义务,实习生应遵守用人单位规章制度。小许长时间脱岗,未按协议约定履行职责,构成违约。
2、若用人单位的规章制度明确规定长时间脱岗属于严重违纪行为,且制定程序合法、内容合法并已向实习生公示,用人单位可依据规章制度辞退小许。但用人单位辞退实习生应遵循一定程序,若违法辞退,小许可通过协商、调解或诉讼等方式维护自身合法权益。
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