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劳务派遣员工受伤后会退回派遣公司吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-20
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

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律师解析
劳务派遣员工受伤后能否退回派遣公司,要视具体情况而定。
若员工工作中受伤被认定为工伤,根据《劳动合同法》,在医疗期内,用工单位不能将其退回派遣公司。医疗期是劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的期限,工伤员工同样享受这一权益。
工伤医疗期满后,若员工能从事原工作,用工单位应继续履行原劳务派遣协议;若不能从事原工作,用工单位可和派遣公司、员工协商,进行调岗等安排。若员工确实无法胜任工作,用工单位可将其退回派遣公司,但派遣公司不能随意解除与该员工的劳动合同,要按法律规定支付相应待遇,像伤残津贴等。
若员工受伤不属于工伤,且不符合法定退回情形,用工单位不能随意退回。不过,若员工受伤严重,长期无法正常工作,给用工单位生产经营造成重大影响,符合法定退回条件,用工单位可以将其退回派遣公司。
所以,劳务派遣员工受伤后,用工单位不能随意退回,必须严格依照法律规定和合同约定处理。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工,在工作中受伤。用工单位认为小朱受伤后无法继续工作,欲将其退回派遣公司。小朱则认为自己在医疗期内,用工单位不应退回。双方就小朱受伤后是否应退回派遣公司产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,员工因工受伤在医疗期内,用工单位不得将其退回派遣公司,小朱若处于医疗期,用工单位退回行为不合法。
2、若小朱工伤医疗期满能从事原工作,用工单位应继续履行原劳务派遣协议;若不能从事原工作,可协商调岗等安排;确实无法胜任工作,用工单位可退回,但派遣公司不能随意解除合同,需按规定支付待遇。
3、若小朱受伤非工伤,不符合法定退回情形,用工单位不能随意退回;若受伤严重长期无法工作给单位造成重大影响,符合法定退回条件,用工单位可退回。
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工伤索赔赔偿项目有几种情况
工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残,有医疗费(凭单据结算)、停工留薪期工资(待遇不变)、护理费(依护理依赖定)、住院伙食补助费等(按当地标准)。二是造成伤残,除上述项目,还有一次性伤残补助金(依伤残等级)、伤残津贴(部分等级职工享有)、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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恶意拖欠并逃避国家款项该如何处理
10w浏览2026-01-05
企业未买保险而职工死亡赔偿多少
企业未为职工购买保险,职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。
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下班被砍伤由谁赔偿
下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因,如履行职责与人产生矛盾遭报复,可能构成工伤,缴纳工伤保险的,由保险基金和用人单位按规定赔偿;未缴纳的,用人单位担责。若与工作无关,砍人者为侵权人,承担民事赔偿,包括医疗费等。若构成犯罪,受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。
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申请工伤死亡赔偿需要什么材料
申请工伤死亡赔偿需准备多类材料。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。此外,还需提供死亡证明、申请人与死亡职工关系证明等。准备齐全这些材料,才能顺利申请工伤死亡赔偿。
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65岁老人工地重伤赔偿标准是多少
65岁老人在工地重伤赔偿标准需综合多因素确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若构成伤残,还有残疾赔偿金等。具体数额要依据实际情况,结合当地经济水平、老人受伤程度等来计算。
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