劳动仲裁是否会进行开庭
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江海耘律师事务所
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动仲裁一般会开庭审理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭要在开庭五日前，书面通知双方当事人开庭日期和地点。要是当事人有正当理由，能在开庭三日前请求延期开庭，是否准许由劳动争议仲裁委员会决定。
开庭审理时，双方当事人可充分陈述主张和理由，进行举证、质证。当事人能在庭上出示劳动合同、工资条、考勤记录等与争议相关的证据，并就证据的真实性、关联性、合法性展开辩论。仲裁庭会根据双方陈述和证据进行调查询问，以查明事实。
若双方当事人都同意，劳动争议仲裁委员会也能根据仲裁申请书、答辩书及其他材料进行书面审理，不进行开庭。但这种情况比较少，因为开庭审理更利于保障当事人合法权益，确保仲裁公平公正。
所以，通常劳动仲裁会开庭，这是解决劳动争议的重要环节。若遇到劳动争议需仲裁，要留意仲裁庭通知，准备好相关证据，积极参与庭审，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭在开庭五日前书面通知小朱和公司开庭日期与地点。公司以有重要业务需要处理为由，在开庭三日前请求延期开庭，小朱则认为应按时开庭，双方就是否延期产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭需在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。公司在开庭三日前以重要业务为由请求延期开庭，符合可请求延期的时间规定，但最终是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
2、开庭审理能让双方充分陈述主张和理由、举证质证，有利于查明事实真相，保障当事人合法权益和仲裁的公平公正。若双方同意，也可书面审理，但这种情况较少。
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